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成都主要有三类幼儿园:公立幼儿园、知名民办(集体)幼儿园和私人小型幼儿园。其中师资较强、收费较低的公立幼儿园,招收学生时先针对本系统(单位)子女,然后再根据剩余名额面向社会招收。

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刘长兴说,在硬件达标的基础上,只有让教师流动起来,才能缩小校际差距,真正实现学校之间的均衡发展。从去年开始,天津市加强对教育的培训,目前各小学教师达到大本和大专学历的超过了80。天津和平区实施师资流动制度,鼓励好的和比较好的学校帮助和支持薄弱学校。天津河西区通过划分联合学区,让优质学校资源辐射周边学校,实现学校之间的帮扶。

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据了解,联合国环境规划署确定2009年“六五”世界环境日的主题为“你的星球需要你,联合起来应对气候变化”,强调气候变化和更广范围的环境变化。

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  从调研数据看,今年IT服务的总体满意度指数仅有71.9,比去年下降了0.9。导致今年IT服务满意度指数下降的主要原因是用户对IT支持、IT咨询和IT外包的满意度出现下降。但是,系统集成和IT培训的满意度得到了提高,用户对这两项的满意度指数分别比去年增加了1.8和0.8,虽然增长速度不是很高,但是也反映出用户对该市场的认可。导致用户满意度提高的主要原因是这两个市场都已经进入成熟期,用户和厂商都比较理性,可以较好地表达自己的需求或者服务能力,从而有助于缩小用户对期望和可感知效果之间的差距。

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参与式规划的价值之一是可以整合校长的态度、专家的技术、学校的乡土知识和教师的经验。参与式规划可以对规划师、科研专家和“发展主体”(学校教师)在发展过程中的地位,进行最为合理的定位。它把学校教师当作发展主体,学校聘请的规划师和科研专家主要通过“工作坊”,与发展主体共同研讨规划及其实施。规划师在学校发展过程中起着建议者、协调者和促进者的作用。

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从国际上看,多数国家公务员的社会地位比较高,收入加福利普遍趋于社会中上层。若与西方国家作直接对比,中国公务员可量化的收入不及人家,但就在国内的社会地位和收入而言,中国公务员足以成为最幸福的社会阶层之一。我们知道“权、责、利”是讲究对等与制衡的。中国公务员所拥有的权力,掌握的社会公共资源、话语权,获取的利益和待遇,承担的社会责任以及职业风险,长期处于不相匹配状态。举一个例子,《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁行11年来,平均每年不到万分之三的淘汰率,公务员几乎如同零风险职业,而同期公务员的社会评价却呈一路走低。

责编 左云霞

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