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2005年底,国有企业下岗职工仍未就业的有200多万人,主要集中在中西部地区,这些仍未再就业的多数是前几年积累下来的困难群众,大都年龄偏大、技能单一,再就业难度较大。同时,今年到2008年的三年中,国有企业关闭破产还会涉及360万职工,纳入新政策范围的集体企业下岗职工约400万人。

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本报讯(记者程墨)湖北8所优质高职学院日前启动单独招生报名工作,中职应往届毕业生不需参加高考,仅参加学校组织的技能和文化测试,合格者就可上大学。

当前,随着社会环境的变化和社会竞争的加剧,高校学生的学习压力、就业压力、生活压力等加大,心理问题也呈现增长趋势。党的十七大报告指出,“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。所谓心理疏导,就是通过解释说明、沟通交流的方式,运用语言和非语言的手段,影响被疏导者的心理状态,改善或改变其信念、认知、情感、态度、行为,达到降低和消除不良心理状态、解决思想问题的目的。心理疏导针对高校学生成长中的心理困惑、心理问题甚至是个人隐私等,采取个别疏导与私下交谈的方式,重视过程和内容的保密,体现了对学生的尊重,因而具有较好效果。心理疏导作为一种新的教育形式,已成为思想政治教育的重要组成部分。加强对高校学生的心理疏导,应重点做好以下几方面工作。

王处辉:大学教育不再只是为了让一个人获得生存的本领、奉献社会的能力,更是为了满足人们自我提高、自我完善的愿望。不管什么人,不管他毕业后是否工作、对社会是否“有用”,都有接受教育的权利和机会---只要教育对他自己“有用”即可,这种“有用”,可能是通过奉献社会实现自身价值,也可能只是为了享受学习过程、接受知识滋补、充实精神世界。

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举办此次交流会的目的,一是搭建长吉图人才交流平台,让用人单位在延边高等学府的专业人才中择优选才,按需取才;二是为人才的交流和引进提供模式,形成由政府搭台,人才服务机构协助,用人单位参与的互动机制,为人才、智力和项目的对接创立渠道,为政府、企业和教育科研三方合作构建载体,为培养和引进人才创造条件;三是缓解目前就业紧张局面,帮助用人单位找到急需人才,拓展大学毕业生的就业渠道,促进大学生学有所用,造福社会。

  企校双方投资千万元建立了占地面积7000平方米的实习训练基地,含纺织、缝纫、服装、学生装生产四个车间,可供500名学生同时进行纺织和服装制作实习。学校实训基地的实习设备完全和公司的生产设备相一致,学生统一穿着公司实习装,按照公司的生产工序和工艺要求进行训练;实习管理制度与公司接轨,努力营造一种与公司生产相同的实习环境。公司派出生产一线的专业骨干作为基地兼职教师,与校方的专业课教师共同组成了一支高水平的专、兼职教师队伍,对学生进行技术指导。同时依据公司对员工的考核标准,对学生进行严格考核管理,按照考核细则进行量化打分,不合格的不准进厂。企校双方坚持以学生技能训练为重点,努力培养学生的实践能力。

  原载《重庆晨报》

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责编 左移湘

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